No município de Maringá, assim como em vários outros municípios pelo país, é comum encontrar portadores de deficiências com insuficiente e ou nenhuma qualificação profissional. Por uma série de fatores, essas pessoas não têm acesso à educação formal e conseqüentemente não conseguem participar de cursos de formação profissional. Na ocorrência de um processo de seleção, as dificuldades encontradas são tantas que o que mais os exclui não é a limitação física e ou mental, mas a falta de competência laboral.

Por outro lado, contratar as pessoas portadoras de deficiências apenas para cumprir cotas acaba gerando um novo tipo de discriminação na empresa que é desvalorização do trabalho delas.

Em outubro de 2004 a Cocamar, firmou um Termo de Compromisso com a Subdelegacia do Trabalho e Emprego de Maringá comprometendo-se a admitir, de forma consecutiva, o limite mínimo legal de 5% de empregados portadores de deficiências.

A Cocamar, sensibilizada pela responsabilidade de manter no seu quadro funcional colaboradores aptos a cumprir seus deveres e respeitando a obrigatoriedade legal, criou um programa de qualificação para portadores de deficiências. Neste programa assim como nos trainees convencionais, as pessoas selecionadas, ao serem contratadas, são submetidas a um período de preparação/treinamento com duração e sistema de avaliação pré-estabelecidos pela cooperativa. O programa é fruto de uma parceria com o Sescoop (Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo).

Resultados

Dos 33 portadores de deficiências que participaram, entre maio a dezembro de 2005, do trainee, 25 (80%) foram promovidos. Entre os selecionados para o programa, 61% são homens e 39% mulheres.

Dos 33 portadores de deficiência que participaram do programa, 20 deles (61%) estão trabalhando na cooperativa e 13 (39%) trabalham em empresas de Maringá e região.

Para 2007, uma nova turma composta por 20 pessoas está em fase de treinamento.

Para a Cooperativa

Como resultado da iniciativa, a Cocamar foi convidada para apresentar seu Programa Trainee para Portadores de Deficiências no Seminário Deficiência e Trabalho, realizado em dezembro de 2005 na Câmara Municipal de Maringá.

A organização do evento foi do Ministério Público de Trabalho e teve como objetivo sensibilizar outras empresas a desenvolverem trabalhos semelhantes, usando modelos de casos bem sucedidos de inclusão de deficientes no mercado de trabalho. No evento, quatro dos colaboradores da cooperativa que participaram do trainee e foram promovidos, deram seu depoimento.

Em 2006 a Cocamar ficou entre os finalistas do Prêmio "Vida Profissional", promovido pela Sodexho Pass e o mesmo prêmio a deixou como finalista do Prêmio Ser Humano, promovido pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), que reconhece ações e projetos na área de gestão de pessoas.


Primeira turma de trainee formada em 2005