O Programa de Voluntariado visa o alinhamento dos colaboradores com as ações sociais promovidas pela Cocamar em benefício da comunidade, estabelecendo uma cultura de cooperação e integração favorável ao clima organizacional. O Cocamar Social visa propagar, através de ações concretas, o valor do cooperativismo.

O grande interesse do Programa de Voluntariado é propiciar a mobilização e a transformação através de movimentos de integração. Para o desenvolvimento do trabalho, são constituídas três oficinas de integração e a Campanha Solidária. 

O objetivo comum entre as oficinas é a organização do trabalho voluntário para o auxílio de entidades assistenciais.

A Cocamar disponibiliza o local para as reuniões das oficinas, espaço para o desenvolvimento das atividades e estrutura para o registro e controle das ações. Em caso da reunião ser realizada dentro do horário de expediente do voluntário, ele é dispensado para participar. Toda a organização necessária para o desenvolvimento das ações fica por conta de uma área específica dentro da cooperativa que também orienta e habilita os coordenadores das oficinas no sentido de conduzirem os grupos, enfatizando o poder da cooperação e os benefícios do trabalho em equipe.

As oficinas são: 

• Oficina do Agasalho

• Oficina do Brinquedo

• Oficina da Fartura

Para participar das oficinas, o voluntário passa por um processo de preparação sobre os temas relacionados com a atividade.
A participação nas reuniões e nas atividades de voluntariado é de fundamental importância para o desenvolvimento da cultura de integração.
Partindo do princípio de que o Programa de Voluntariado procura promover a divulgação do cooperativismo e a integração através de ações sociais, o público alvo são principalmente os colaboradores, com o envolvimento gradativo dos cooperados.

Entidades e Instituições Envolvidas:
São favorecidas com o produto das oficinas (donativos e serviços) as entidades assistenciais nas localidades onde estão instalados entrepostos da Cocamar que forem indicadas pelos voluntários.

Benefícios:
Além de oportunizar a reflexão sobre a importância da cooperação e transformar os colaboradores em agentes de mudança em suas respectivas áreas, os outros benefícios são em favor das entidades que receberão os donativos e serviços dos voluntários da cooperativa.
 
Aspectos inovadores
• Transformação dos itens arrecadados: O Programa de Voluntariado não quer ser transformado num mero intermediário entre quem doa e quem recebe o produto das Oficinas. Por isso, os voluntários se encarregam de tratar os itens (selecionando, consertando, limpando e embalando), para que, ao receber as doações, as pessoas beneficiadas percebam o respeito com o qual estão sendo tratadas.

• Indicação das entidades beneficiadas: Os integrantes do Programa de Voluntariado são quem indica as entidades a serem beneficiadas pelo programa, sem a intervenção da empresa.

• Entrega das doações por meio de entidades: O Programa de Voluntariado realiza entrega das doações por meio das entidades assistenciais e religiosas. Dessa forma as famílias carentes receberão muito mais do que doações. Receberão orientação, apoio e força para melhorarem sua condição de vida.

Parcerias estabelecidas para a implementação da prática
Entidades religiosas: Divulgam as ações do Programa de Voluntariado na sua comunidade e validam as intenções e a seriedade do programa.

Clubes de serviço: Colaboram com o projeto com a força de seus voluntários e promovem campanhas de apoio às oficinas do Programa de Voluntariado.

Prefeitura: Divulga as ações do Programa de Voluntariado e disponibiliza espaços públicos para o desenvolvimento de algumas ações, como o Teatro Municipal, por exemplo.

Instituições de Ensino: Têm estimulado a participação de acadêmicos como voluntários do Programa de Voluntariado, integralizando as horas dedicadas ao projeto à carga horária obrigatória destinada à promoção social.

Demais empresas: Têm sido simpáticas às ações do Programa de Voluntariado, atuando como postos extra-oficiais de arrecadação dos itens de cada uma das oficinas.

Principais beneficiários
Voluntários: respeito e consideração pelo trabalho realizado
Entidades Assistenciais e Religiosas: recebimento das doações e da força do trabalho voluntário

A estrutura, os mecanismos e o total de recursos humanos e financeiros
A Cooperativa disponibilizou um barracão de 180m² para o desenvolvimento das atividades. Um colaborador foi contratado para atender os voluntários e auxiliar na condução das atividades e a área de Desenvolvimento Humano assumiu a coordenação do programa.